Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10451/10398
Título: Auxiliar de acção directa : um estudo sobre traços de personalidade, valores e satisfação profissional
Autor: Castanheira, Cláudio Miguel Graça do Nascimento Rosa
Orientador: Silva, Maria Eugénia Duarte, 1951-
Palavras-chave: Cuidadores formais
Traços de personalidade
Satisfação profissional
Gerontologia
Teses de mestrado - 2013
Data de Defesa: 2013
Resumo: A presente investigação refere-se à caracterização dos Ajudantes de Acção Directa (AAD) e ao estudo das associações entre os dados sociodemográficos, os traços de personalidade, os valores motivacionais e a satisfação profissional dos AAD. Tem como objectivos estudar: (1) a caracterização sociodemográfica e profissional; (2) os traços de personalidade; (3) os valores motivacionais básicos; (4) a satisfação profissional. Foram utilizados quatro instrumentos: Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, construído por Gonçalves (2012) para recolher dados sociodemográficos e profissionais; NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI) (Costa, & McCrae, 1989), traduzido e adaptado em Portugal por Lima e Simões (2002); Questionário de Valores, versão portuguesa do European Social Survey (Schwartz, 2005); Nursing Home Nurse Aide Job Satisfaction Questionnaire (Castel, 2007), traduzido e adaptado em Portugal por Gonçalves, Novo, e Silva (2012). Participaram no estudo 53 indivíduos do sexo feminino com idades compreendidas entre os 24 e os 61 anos. Os resultados permitem caracterizar os AAD como sendo do género feminino, de meia-idade, casadas (ou em união de facto), com baixas ou médias habilitações académicas, cujos pais prestaram cuidados informais a idosos, e com filhos. Na escolha da profissão pesou a necessidade de conseguir um emprego. Os resultados mostram que as AAD com satisfação global com o trabalho aconselham a sua profissão a um familiar ou amigo. Permitem, também, verificar que a qualidade dos cuidados, a relação entre colegas e a relação emocional cuidador-idoso-família têm uma influência positiva na satisfação profissional. Neste sentido, o estudo permitiu comprovar que a satisfação profissional está presente no contexto laboral, sendo esta característica crucial para a qualidade de vida das AAD. Os resultados são discutidos com base na literatura existente. São referidas as limitações do estudo e são propostos alguns aspectos a desenvolver futuramente.
The present research refers to the characterization of Direct Agent Assistants (DAA) and the study of connections between social demographic data, personality traits, basic human values and DAA’s job satisfaction. Its main goal is to study: (1) social demographic and professional characterization, (2) personality traits, (3) basic human values, (4) job satisfaction. Four instruments were used: Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, built by Gonçalves (2012) to collect social demographic and professional data; NEO Five - Factor Inventory (NEO - FFI) (Costa & McCrae , 1989), translated and adapted in Portugal by Lima and Simões (2002); Questionário de Valores, the translated and adapted English version of the European Social Survey (Schwartz, 2005); Nursing Home Nurse Aide Job Satisfaction Questionnaire ( Castel , 2007) , translated and adapted in Portugal by Gonçalves, Novo and Silva (2012). In the study participated 53 female subjects aged between 24 and 61 years old. Results allow to characterize the DAA as belonging to the female gender, middle-aged, married (or living together) with children, with low or medium qualifications, and whose parents had provided informal care to seniors. For the choice of this profession the need to get a job was important. Results also show that the DAA who are totally satisfied with their job advise their family members or friends to choose it. In addition, results allow to verify that the quality of care, the relationship between colleagues and the emotional relationship between caregiver-elder-family has a positive influence on job satisfaction. In this way, this study provided evidence that job satisfaction is present in the employment context, being this a crucial characteristic for the quality of life of the DAA. Results are discussed in accordance with the literature. Limitations of the study are pointed out and further research is suggested.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde - Núcleo de Psicologia Clínica Dinâmica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013
URI: http://hdl.handle.net/10451/10398
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

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