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Título: Do trauma à recuperação: os gestores de recursos humanos e o processo revolucionário
Outros títulos: From trauma to retrieval: human resources managers and the revolutionary process
Autor: Matos, José Nuno
Palavras-chave: Movimento de maio
Gestão de recursos humanos
Trabalho
Empresa
Human resources management
Work
Data: 2014
Editora: ICS. Imprensa de Ciências Sociais
Citação: Matos, J. N. (2014). Do trauma à recuperação: os gestores de recursos humanos e o processo revolucionário [From trauma to retrieval: human resources managers and the revolutionary process]. Análise Social, 211, xlix (2. º), 220-242
Resumo: O objetivo deste artigo é analisar a contestação e a resposta dos gestores de recursos humanos à crítica dos modelos de organização do trabalho preconizada pelo movimento operário ao longo de 1974 e 1975. Com base quer na documentação produzida por sindicatos e comissões de trabalhadores, quer no boletim Pessoal, editado pela Associação Portuguesa de Gestores, procuraremos demonstrar a relevância deste conflito na emergência de um novo discurso em torno do trabalhador e da empresa.
The purpose of this article is to analyze the protest and the response of human resource managers to the critic on the models of work organization made by the labor movement throughout 1974 and 1975. Based on the documents produced by both unions and workers committees or on the newsletter published by the Portuguese Association of Managers, we will seek to demonstrate the relevance of this conflict in the emergence of a new discourse around the worker and the company.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10451/12360
Versão do Editor: http://analisesocial.ics.ul.pt/documentos/AS_211_a01.pdf
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