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Título: Percepção de barreiras na carreira e diversidade de género : estudo com uma amostra de trabalhadores do sector energético
Autor: Reis, Ana Catarina Grossinho
Orientador: Lima, Rosário, 1959-
Palavras-chave: Desenvolvimento da carreira
Percepção de barreiras
Socialização profissional
Teses de mestrado - 2014
Data de Defesa: 2014
Resumo: A presente investigação tem como objectivo estudar a percepção de barreiras na carreira e a sua relação com o género, de modo a contribuir para a compreensão das barreiras que interferem no processo de desenvolvimento da carreira das mulheres e, consequentemente, no papel e participação desta população na organização da qual fazem parte. Teve-se, ainda, como objectivo traduzir e adaptar o instrumento de medida utilizado - Career Barriers Inventory- Revised de Swanson, Daniels e Tokar (1996). Procedeu-se à aplicação da versão portuguesa (Inventário de Percepção de Barreiras na Carreira- Revisto) como ensaio experimental a uma amostra de 126 indivíduos, tendo-se revelado adequadas as características psicométricas de modo a utilizar o instrumento de medida no âmbito do estudo principal. Este contou com a participação de 325 colaboradores de uma empresa do sector energético em Portugal, onde a diversidade de género constitui uma prioridade estratégica para a gestão dos seus Recursos Humanos. Os resultados revelaram diferenças significativas favoráveis às mulheres, uma vez que estas percepcionam mais barreiras na carreira do que os homens, nomeadamente ao nível da mentalidade individual, discriminação sexual e racial, desaprovação por pessoas significativas, dificuldades de socialização/networking, e conflito trabalho-família. São, ainda, apresentadas algumas limitações do estudo, a par de sugestões para futuras linhas de investigação.
This research aims to study the perception of career barriers and their relationship to gender, in order to contribute to the understanding of the barriers that interfere with women´s process of career development and, consequently, the role and participation of this population in the organization to which they belong. It was also an objective to translate and adapt the measuring instrument used - Career Barriers inventory- Revised, by Swanson, Daniels, and Tokar (1996). By conducting the application of the Portuguese version (Inventory of Perceived Barriers in career- Revised) as an experimental test to a sample of 126 individuals, the adequate psychometric characteristics were found in order to use the measuring instrument in the main study. This included the participation of 325 employees of a company in the energy sector in Portugal, where gender diversity is a strategic priority for the management of its human resources. The results revealed significant differences favorable to women, since they perceive more career barriers than men, especially at the level of individual mentality, sexual and racial discrimination, disapproval by significant others, socializing/ networking difficulties, and work-family conflict. Are also presented some limitations of the study, along with suggestions for future lines of research.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
URI: http://hdl.handle.net/10451/18051
Designação: Mestrado em Psicologia
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

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