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Título: Qualidade de vida no trabalho, satisfação profissional e saliência das actividades em adultos trabalhadores
Autor: Martins, Ana Maria de Lemos Pantoja
Orientador: Rafael, Manuel, 1962-
Palavras-chave: Psicologia dos recursos humanos
Qualidade de vida
Satisfação profissional
Teses de mestrado - 2010
Issue Date: 2010
Resumo: O objectivo principal do presente estudo é averiguar a existência de um efeito de mediação da variável Saliência das Actividades (adesão e participação nos cinco papéis: estudo, trabalho, serviço à comunidade, casa e tempo livre) na relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Satisfação Profissional. Tendo como fundamento os modelos de QVT, Satisfação Profissional, bem como o modelo de Super (1990) sobre Saliência de Actividades, previa-se que existiria uma correlação positiva entre QVT e Satisfação Profissional e entre Saliência das Actividades e a Satisfação Profissional. Os resultados obtidos a partir de uma amostra com 139 adultos, com o mínimo de seis meses de experiência profissional demonstram que apenas a correlação entre a QVT Frequência e a Satisfação Profissional é significativa, sendo os resultados das correlações entre a Saliência das Actividades e a Satisfação Profissional bastante heterogéneos. Verifica-se, ainda, que apenas a Adesão ao papel Serviço à Comunidade e a Participação no papel Tempos Livres, têm um efeito mediador na relação entre QVT Frequência e Satisfação Profissional (α =.05). No final são ainda apresentadas algumas limitações, bem como as implicações práticas do presente estudo. The main aim of this study is to determine the existence of a mediation effect of variable Role Salience (commitment and participation in the five roles: student, worker, citizen, homemaker and leisure) on the relationship between the Quality of Working Life (QWL) and Job Satisfaction. Based on models of QWL, Job Satisfaction and Super’s Model (1990) about Role Salience, it’s also expected that there would be a positive correlation between QWL and Job Satisfaction and between Role Salience and Job Satisfaction. Results obtained from a sample of 139 adults, with a minimum of six months of work experience demonstrate that only the correlation between the QWL Frequency and Job Satisfaction is significant and the results of correlations between the Role Salience and Job Satisfaction are very heterogeneous. Also only the commitment to citizen and participation in leisure, have a mediating effect on the relationship between QWL Frequency and Job Satisfaction (α =. 05). At the end are also presented some limitations, as well as the practical implications of this study.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
URI: http://hdl.handle.net/10451/1888
Appears in Collections:FP - Dissertações de Mestrado

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