Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10451/20727
Título: Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários : a mediação pelo compromisso e diferenças de género
Autor: Oliveira, Humberto Vieira
Orientador: Chambel, Maria José, 1962-
Mestre (15 valores)
Palavras-chave: Bombeiros
Conflito
Trabalho-família
Turnover
Diferenças de género
Teses de mestrado - 2015
Data de Defesa: 2015
Resumo: O presente estudo visa explorar a relação entre o Conflito Trabalho-Família (CTF), Compromisso Organizacional - componentes afetiva (CA) e normativa (CN) - e Intenção de Turnover (IT) nos Bombeiros Voluntários, assim como as diferenças de género na relação entre CTF e CA e CN. De acordo com a literatura, existe uma relação entre CTF e IT, tanto nos trabalhadores pagos como nos trabalhadores voluntários, sendo que uma das vaiáveis que aparece frequentemente associada tanto ao CTF como à IT é o Compromisso Organizacional. Tendo em conta o modelo das três componentes do compromisso, espera-se que a CA e CN sejam mediadores da relação entre CTF e IT. Pretende-se ainda verificar se a relação entre CTF e CA e CN é mais significativa nas mulheres do que nos homens. Com base nos dados da amostra recolhida (N=263) as hipóteses foram testadas através de regressões lineares hierárquicas. Os resultados permitem verificar uma relação positiva e significativa entre CTF e IT e que o CA é um mediador nesta relação. Contudo verificou-se que a relação entre CTF e CA é semelhante nas mulheres e nos homens. No que se refere ao CN este não é um mediador na relação entre CTF e IT, bem como não existem resultados significativos nas diferenças entre homens e mulheres na relação entre CTF e CN. As implicações destes resultados são posteriormente discutidos, sendo ainda apontadas sugestões para estudos futuros.
This study aims to explore the relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Organizational Commitment - affective component (AC) and normative component (NC) - and Turnover Intentions (IT) in the Volunteer Firefighters, as well as gender differences in the relationship between WFC and AC and NC. According to literature there is a relationship between CTF and IT, for paid workers as well as voluntary workers, and one variable that often appears linked to both WFC and TI is Organizational Commitment. Having regard to the three component model of organizational commitment, it’s expected that the AC and NC will mediate the relationship between WFC and TI. Another objective is to verify if the relationship between WFC and AC and NC is stronger in women than in men. Based on data collected from the sample (N = 263) the hypotheses were tested using hierarchical linear regressions. The results allow to verify a positive and significant relationship between WFC and TI and that the AC is a mediator in this relationship. However it was found that the relationship between WFC and AC is similar in women and men. In regard to NC, it is not a mediator in the relationship between WFC and TI and results regarding differences between men and women in the relationship between WFC and NC are not significant. The implications of these results are discussed, with suggestions for future studies being pointed out as well.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015
URI: http://hdl.handle.net/10451/20727
Designação: Mestrado em Psicologia
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

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