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Título: Relação entre adaptabilidade e empregabilidade : um estudo exploratório com uma amostra do sector da construção civil
Autor: Boto, Bárbara Casa-Nova
Orientador: Lima, Rosário, 1959-
Palavras-chave: Adaptabilidade
Empregabilidade
Gestão de recursos humanos
Teses de mestrado - 2011
Issue Date: 2011
Resumo: Na perspectiva segundo a qual os indivíduos vão construindo a sua carreira à medida que tomam as suas decisões e procuram corresponder às expectativas sociais, os trabalhadores necessitam de investir e desenvolver as suas competências de modo a se adaptarem e sobreviverem num mercado de trabalho exigente e sem fronteiras. Actualmente, os trabalhadores são, assim, cada vez mais confrontados com desafios que lhes exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, uma maior flexibilidade e diversificação da força de trabalho, e a capacidade para se adaptarem às alterações do mercado de trabalho. É neste sentido que surge a importância de conceitos, tais como Adaptabilidade e Empregabilidade, cuja relação constitui o objectivo do presente estudo. Foram aplicados o Inventário sobre Adaptabilidade e o Inventário sobre Empregabilidade a uma amostra de 64 trabalhadores de uma organização do sector da construção civil. Os resultados obtidos tendem a responder às questões de investigação inicialmente formuladas, tendo-se verificado uma forte relação entre os dois conceitos, e correlações significativas entre as diferentes dimensões da Adaptabilidade e da Empregabilidade. Apresentam-se, ainda, a discussão dos resultados, as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação, bem como algumas implicações para as práticas de gestão de recursos humanos.
Based on the perspective that individuals build their careers as they make their decisions and seek to fulfill social expectations, workers need to invest and develop their skills in order to adapt and survive in a demanding and boundaryless job market. Currently, workers are thus increasingly confronted with challenges that require them a growing concern about the development of their careers, a greater flexibility and diversification of the workforce, and the ability to adapt to the changes of the labour market. In this sense, arises the importance of concepts such as Adaptability and Employability, whose relationship is the purpose of this study. The Employability Inventory and the Career Adapt-Abilities Inventory were applied to a sample of 64 employees of an organization of the construction industry. The results tend to answer the research questions initially raised, and there has been a strong relationship between the two concepts, and significant correlations between the different dimensions of Adaptability and Employability. Results are discussed and limitations of this study and further research are also presented, as well as some implications for human resources management practices.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011
URI: http://hdl.handle.net/10451/4963
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