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Título: Carreiras proteanas e empregabilidade : estudo com uma amostra de chefias
Autor: Taborda, Sara Murteira Correia Queirós
Orientador: Lima, Rosário, 1959-
Palavras-chave: Empregabilidade
Desenvolvimento das carreiras
Chefias
Teses de mestrado - 2012
Data de Defesa: 2012
Resumo: Num mercado laboral cada vez mais competitivo e imprevisível, organizações e colaboradores enfrentam diversos desafios, que implicam o desenvolvimento de novas capacidades e competências. Hoje, para se ser bem sucedido, é necessário ter abertura a novas experiências, adquirir diversos conhecimentos, enfrentar desafios, ser adaptativo e proactivo. Neste sentido, no enquadramento teórico da presente investigação, procurou-se compreender as mudanças que ocorreram nas carreiras e emprego dos indivíduos, e que levaram ao estudo dos conceitos de Carreira Proteana e Empregabilidade. Ainda que a tendência seja cada vez mais os indivíduos terem carreiras com características Proteanas, existem grupos de trabalhadores nos quais se verifica uma maior tendência para tal, como é o caso de trabalhadores que exercem um cargo de chefia. Deste modo, para o presente estudo, recolheu-se uma amostra de 70 chefias de diversos sectores, à qual se aplicou um conjunto de 10 afirmações baseadas nas principais características das Carreiras Proteanas, e o Inventário sobre Empregabilidade. Os resultados tendem a responder às questões de investigação, revelando que as carreiras destes indivíduos apresentam características Proteanas, e que algumas destas surgem correlacionadas com determinadas dimensões da Empregabilidade, também esta elevada no grupo referido. Para finalizar, apresenta-se a discussão dos resultados, o contributo, limitações do presente estudo e sugestões para investigações futuras, bem como as implicações para a prática de recursos humanos.
In a labor market that became more competitive and unpredictable, organizations and employees face different challenges that imply the development of new Skills and Abilities. Nowadays, to be well succeeded, implies openness to new experiences, acquire new knowledge, face challenges, be adaptive and proactive. Thus, in the theoretical framework of this study, we tried to understand the changes that took place, regarding the person´s career and job, which led to the study of the concepts of Protean Career and Employability. Although the employees tend to have Protean Career characteristics, there are some functions where this fact became more obvious, such as the employees with a management position. Therefore, it was collected a sample of 70 managers of different work fields. 10 statements about the main characteristics of the Protean Career and the Employability Inventory were applied. The results tend to answer the research questions, revealing that these managers’ careers show Protean characteristics and some of these emerge correlated with certain Employability dimensions, a scale that also had a high score in the results. The results, contribution, study limitations, suggestions for future research, and Human Resources Practice implications are discussed at the end of the study.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
URI: http://hdl.handle.net/10451/6918
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