Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10451/6919
Título: Empenhamento organizacional e empregabilidade : estudo com uma amostra de colaboradores do sector farmacéutico
Autor: Gonçalves, Patrícia Filomena Cardoso
Orientador: Lima, Rosário, 1959-
Palavras-chave: Empenhamento organizacional
Empregabilidade
Psicologia dos recursos humanos
Teses de mestrado - 2012
Data de Defesa: 2012
Resumo: No mundo actual, em que a mudança, a competitividade e a necessidade de produtividade se destacam, a relação colaborador-organização deve ser cada vez mais tida em conta no desenvolvimento dos recursos humanos. Os colaboradores são confrontados com desafios que exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, com uma maior flexibilidade, e com a capacidade para se adaptarem às alterações no mercado de trabalho. Deste modo, possuir colaboradores comprometidos, capazes de gerirem a sua carreira e receptivos à mudança constitui uma vantagem competitiva para a Organização. É neste sentido que surge a importância de conceitos como o Empenhamento Organizacional e a Empregabilidade, cujo estudo correlacional constitui o objectivo do presente estudo. Para avaliar estes dois conceitos, foram aplicados a uma amostra de 47 colaboradores de uma empresa do sector farmacêutico, o Questionário sobre o Empenhamento Organizacional e o Inventário sobre Empregabilidade. Os resultados obtidos corroboram as hipóteses formuladas, sendo no final discutidas algumas considerações relativas a contributos e limitações do presente estudo, bem como sugestões de futuras linhas de investigação.
In today's world, where change and productivity need to stand out, the organization-employee relationship must be increasingly taken into account in the development of human resources. Employees are being asked to deal with ever growing challenges that require to take into consideration the development of their own careers as well as their ability to adapt to the changes in the labour market. For this reason, Organizations hold a competitive advantage by employing committed individuals, capable of managing their own careers and willing to change as needed. The main objective of this study is to investigate the relation between these important concepts of Organizational Commitment and Employability. To measure these two concepts, the Organizational Commitment Questionnaire and the Dispositional Measure of Employability were applied to a sample of 47 employees of a pharmaceutical firm. The results seem to support the hypothesis originally formulated. In the end some considerations related to the limitations of present research are weaved and lines for further investigation are suggested.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
URI: http://hdl.handle.net/10451/6919
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

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