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Título: A proactividade em colaboradores do sector da aviação : relações com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional afectivo e o tipo de contrato
Autor: Sousa, Cláudia Sofia Pereira de
Orientador: Rafael, Manuel, 1962-
Palavras-chave: Satisfação profissional
Empenhamento organizacional
Contratos de trabalho
Teses de mestrado - 2012
Data de Defesa: 2012
Resumo: A presente investigação apresenta como tema principal o estudo da proactividade e a sua relação com a satisfação profissional e o empenhamento organizacional afectivo. Adicionalmente verificou-se o efeito do tipo de contrato nas variáveis referidas anteriormente. Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados o Inventário sobre a Satisfação Profissional, o Questionário sobre Empenhamento Organizacional e o Questionário sobre a Proactividade Numa primeira fase, procedeu-se à realização de um estudo piloto do Questionário sobre a proactividade, aplicado a uma amostra de conveniência.No estudo principal, os instrumentos foram aplicados a uma amostra de 60 colaboradores no sector da Aviação, e foram feitas análises de correlações e análises de diferenças entre médias. A análise dos coeficientes de correlação indicou a existência de relações positivas e significativas entre as variáveis supramencionadas. Os resultados indicaram diferenças significativas entre os colaboradores contratados quando comparados com os colaboradores efectivos, na proactividade. No que respeita à satisfação profissional e ao empenhamento organizacional afectivo, as diferenças não foram significativas, no entanto, quando comparados com os colaboradores efectivos, os colaboradores contratados revelaram estar mais satisfeitos profissionalmente, e com maior empenhamento organizacional afectivo. No final são discutidas as implicações a nível teórico e prático destes resultados, sendo também apresentadas sugestões de investigação futura.
The main study is centred in proactivity and its relationship with job satisfaction, affective organizational commitment. In addition we also focus on the effect of contract type in the variables mentioned above. To assess the variables were used the Professional Satisfaction Inventory, the Organizational Commitment Questionnaire and the Proactive Personality Scale. Initially, we to carry out a pilot study of the Proactive Personality Scale , applied to a convenience sample. The instruments were administrated to a sample of 60 employees in the aviation sector. Correlation and the mean test difference were conducted on the obtained data. The analysis of correlation coefficients indicated the existence of positive and significant relationships between the variables mentioned above. The results indicated differences in the means of hired employees compared with effective employees, on proactive Personality Scale. There are no significant differences with regard to professional satisfaction and the affective organizational commitment, however, the hired employees when compared to the effective employees, proved to be more satisfied professionally and with higher affective organizational commitment. In the final sections, the main theoretical and practical implications of these results are discussed, and presented further research suggestions.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
URI: http://hdl.handle.net/10451/6923
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

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