Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10451/8053
Título: Conflito trabalho-família : importância das horas de trabalho e relação com o burnout e o engagement
Autor: Gramacho, Paula Cristina Vieira Gouveia
Orientador: Rafael, Manuel, 1962-
Palavras-chave: Relação família-emprego
Burnout
Compromisso organizacional
Teses de mestrado - 2012
Data de Defesa: 2012
Resumo: O trabalho e a família são duas dimensões centrais na vida de qualquer pessoa, embora encontrar o equilíbrio entre ambas não seja fácil. Na presente investigação, é analisada a relação entre estas dimensões, no que concerne ao conflito trabalho-família, bem como a relação deste com o burnout e o engagement, numa amostra constituída por profissionais que trabalham até 40 horas por semana (grupo A) e por profissionais que trabalham mais de 40 horas por semana e mantêm duas atividades profissionais em simultâneo (grupo B). Os resultados obtidos demonstram o conflito trabalho-família está correlacionado positivamente com o burnout e negativamente com o engagement, e que o grupo B apresenta níveis superiores de engagement e inferiores de conflito trabalho-família em relação ao grupo A. Estes resultados são discutidos e integrados na literatura acerca desta temática, sendo tecidas algumas sugestões para investigações futuras.
Work and family two core dimensions on a person’s life, although it is not easy to establish a balance between both. The present research analyzes the relationship between these dimensions in respect to work-family conflict, as well as its correlation with burnout and engagement, within a sample of professionals who work up to 40 hours per week (group A) and professionals who work more than 40 hours per week while maintaining two professional activities concurrently (group B). Results show that work-family conflict is positively correlated with burnout and negatively correlated with engagement, and that group B has higher levels of engagement and lower levels of work-family conflict when compared to group A. These results are further discussed and integrated in literature on this subject, where a few suggestions for future investigation are pondered.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
URI: http://hdl.handle.net/10451/8053
Aparece nas colecções:FP - Dissertações de Mestrado

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
ulfpie043075_tm.pdf658,97 kBAdobe PDFVer/Abrir


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.