A inovação como mediadora da relação entre trabalho em equipa e bem-estar em equipas de saúde

Abstract

Esta tese examina as relações entre trabalho em equipa, bem-estar e inovação em equipas de saúde. Através de um estudo transversal investigou-se se a inovação exerce um efeito de mediação na relação entre trabalho em equipa e bem-estar e, se o processo de inovação influencia a percepção de bem-estar dos membros das equipas. Os resultados obtidos (N=113) mostram a existência de uma mediação parcial da inovação na relação entre trabalho em equipa e bem-estar, sendo o bem-estar percebido pelos membros das equipas influenciado pela fase de inovação em que a equipa se encontra. Estes achados sugerem que os membros das equipas mais inovadoras tendem a percepcionar mais bem-estar que os membros das equipas menos inovadoras, e que a percepção de bem-estar individual depende da fase do processo de inovação em que a equipa se encontra.

This thesis investigates the relationship between teamwork, well-being and innovation in health care teams. A cross-sectional study investigated if innovation as a mediation effect on the relationship between teamwork and well-being and if team members' perception of well-being is influenced by innovation process. Results (N=113) show the existence of a partial mediation effect exerted by innovation on the relationship between teamwork and wellbeing, while well-being perceived by team members is influenced by innovation phase status of the team. These findings suggest that members of more innovative teams tend to perceive more well-being than members of less innovative teams, and that individual well-being perception depends on the innovation process phase in which team is stated.