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Título: Expatriação em recém-licenciados:um trajecto profissional aproveitado ou ambicionado?:projecto de investigação sobre atitudes culturais e âncoras de carreira
Autor: Tomás, José Ricardo da Silva Bramão dos Santos
Orientador: Rafael, Manuel, 1962-
Palavras-chave: Expatriação
Desenvolvimento das carreiras
Transição escola/trabalho
Teses de mestrado
Issue Date: 2009
Resumo: Com o presente estudo pretende-se investigar um fenómeno cada vez mais decorrente da globalização, o processo de expatriação, derivado da necessidade da expansão a nível internacional das empresas. A investigação incide essencialmente em jovens recém-licenciados e no modo como valorizam e diferenciam as atitudes culturais e âncoras de carreira. Numa primeira fase, foi entregue um questionário sobre atitudes culturais (traduzido e adaptado para este estudo, do original de G. Hofstede, 1984) e um Inventário de orientação de carreira (tradução para português do original de E. Schein, 1990) a uma amostra-piloto constituída por 51 sujeitos, com o objectivo de verificar a precisão dos itens e a consistência interna das suas dimensões para poderem ser aplicados posteriormente num projecto de investigação. A análise quantitativa dos dados conduziu à reformulação de alguns dos itens dos questionários de forma a permitir a sua utilização posterior no projecto de investigação. Numa segunda fase, pretende comparar-se numa organização, um grupo de colaboradores recémlicenciados a um grupo de colaboradores com uma ligação mínima de 5 anos à empresa, prevendo-se uma valorização diferente das várias dimensões, de acordo com as hipóteses, que de modo mais específico, se traduz numa sobrevalorização das âncoras de carreira, desafio e estilo de vida e numa forte afirmação da pessoa e tendência para um baixo evitamento da incerteza, a nível de atitudes culturais por parte dos colaboradores recém licenciados, estando mais aptos para um desafio de expatriação.
The present study aims to investigate a phenomenon resulting from increasing globalization, the process of expatriation, derived from the need for expansion of business internationally. The research focuses on young and recent graduates and how value and discern cultural attitudes and career anchors. Initially, was handed a questionnaire about cultural attitudes (translated and adapted for this study, from the original of G. Hofstede, 1984) and an inventory of career guidance (translation into Portuguese from the original of E. Schein, 1990) to a pilot sample consisted of 51 subjects, with the aim of verifying the accuracy of items and internal consistency of their dimensions to be applied later in a research project. The quantitative data analysis led to the reformulation of some items of the questionnaires to enable their later use in the research project. In a second phase, seeks to compare itself within an organization, a group of employees recently licensed to a group of people with a connection of at least 5 years to the company, expected to be a recovery of several different dimensions, according to the hypotheses, so that more specific, will result in overestimation of the anchors of career, challenge and life style and a strong affirmation of the person and a low tendency to uncertainty avoidance, in the level of cultural attitudes on the part of newly-licensed employees, being more suitable for a challenge of expatriation.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2009, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
URI: http://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000559958
http://hdl.handle.net/10451/881
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