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Título: Qualidade de vida no trabalho e empenhamento organizacional afectivo: estudo exploratório da influência das variáveis sexo e idade
Autor: Dias, Ana Isabel Teixeira Pires
Orientador: Rafael, Manuel, 1962-
Palavras-chave: Qualidade de vida
Empenhamento organizacional
Teses de mestrado
Issue Date: 2009
Resumo: O presente trabalho procura compreender como os trabalhadores portugueses percepcionam as condições de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) proporcionadas pela empresa, bem como entender em que medida variáveis como o sexo e a idade poderão ou não influenciar as suas percepções. Como objectivo secundário considerou-se a análise da influência de variáveis como o sexo e a idade no Empenhamento Organizacional Afectivo, bem como o estudo da relação desta variável com a QVT. Neste estudo utilizou-se uma amostra de 310 adultos empregados, à qual foi aplicado o Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Rafael & Lima (2008a) e os itens da escala de Empenhamento Organizacional Afectivo (Bruno, 2007), do Questionário de Empenhamento Organizacional. Os resultados obtidos revelam não só a existência de uma maior percepção de Qualidade de Vida no Trabalho no sexo masculino, como também a influência da variável idade no Empenhamento Organizacional Afectivo e a existência de uma relação entre esta variável e a QVT. A partir destes resultados retira-se uma conclusão importante, nomeadamente, a necessidade de se apostar cada vez mais no desenvolvimento e implementação de programas de QVT.
The present paper seeks to understand how the Portuguese workers perceive the conditions of Quality of Work Life (QWL) offered by the company and understand to what extent variables such as gender and age may or may not influence their perceptions. As a secondary goal it was analyzed the influence of variables such as gender and age in affective organizational commitment and the relation between this variable and QWL. This study used a sample of 310 employed adults to which was applied the Inventory of Quality of Work Life, developed by Rafael and Lima (2008a) and the items of the scale of Affective Organizational Commitment (Bruno, 2007), of the Questionnaire of Organizational Commitment. The results show not only that there is a greater perception of Quality of Work Life in the male gender, but also the influence of age on affective organizational commitment and the existence of a relation between this variable and QWL. These results provide an important conclusion, namely, the need to focus increasingly on the development and implementation of programs of QWL.
Descrição: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2009, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
URI: http://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000559907
http://hdl.handle.net/10451/895
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